NACHHALTIGKEIT
Unser Unternehmen beschränkt seinen Nachhaltigkeitsansatz nicht allein auf die Umweltverantwortung; er umfasst vielmehr ein ganzheitliches Verständnis, das unsere Mitarbeitenden, Geschäftspartner, Bildungseinrichtungen, die lokale Bevölkerung und alle unsere Stakeholder einbezieht. Indem wir die ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit berücksichtigen, streben wir einen effizienten Ressourceneinsatz an, verbessern das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden, wahren ethische Geschäftspraktiken und fördern Praktiken, die einen gesellschaftlichen Mehrwert schaffen.
UNSER NACHHALTIGKEITSRAHMEN
Im Sinne der ökologischen Nachhaltigkeit werden Anstrengungen unternommen, den Energie- und Wasserverbrauch effizient zu gestalten, Abfall zu reduzieren, Recyclingverfahren zu verbessern, natürliche Ressourcen zu schonen und Umweltauswirkungen so weit wie möglich zu minimieren. Die breite Anwendung umweltfreundlicher Verfahren in Produktionsprozessen und die Sensibilisierung der Mitarbeiter für Umweltthemen werden ebenfalls gefördert.
Soziale Nachhaltigkeit basiert auf dem Prinzip, dass Mitarbeitende in einem sicheren, gesunden, fairen und inklusiven Umfeld arbeiten. Arbeitsschutzmaßnahmen, Mitarbeiterschulungen, Programme zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit, Sozialleistungen, Chancengleichheit, Vielfalt und die Prävention von Diskriminierung werden regelmäßig umgesetzt. Die akademische Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, beispielsweise durch Master- und Promotionsstudiengänge, wird gefördert und es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die zu ihrer beruflichen Entwicklung beitragen.
Um junge Menschen auf den Berufseinstieg vorzubereiten, werden Schülern und Studierenden Praktikumsplätze angeboten. Die Teilnahme an Hochschul-Karrieretagen, Gruppeninterviews und Jobmessen wird gefördert. Darüber hinaus bestehen Kooperationen mit Arbeitsagenturen wie İŞKUR, İBB, ESBİM, BEYDAM, Stadtteilräten, Karrierezentren und Beratungsunternehmen, um die lokale Beschäftigung zu unterstützen und Arbeitssuchenden bei der Jobsuche zu helfen.
Im Sinne sozialer Nachhaltigkeit arbeiten wir eng mit Bildungseinrichtungen, öffentlichen Organisationen und lokalen Akteuren zusammen und fördern Projekte in den Bereichen Bildung, Beschäftigung und Karriereentwicklung. Ziel dieser Kooperationen ist es, die berufliche Entwicklung junger Menschen zu unterstützen, den Anteil qualifizierter Arbeitskräfte zu erhöhen und zur sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung unserer Region beizutragen.
Im Rahmen der Corporate Governance zählen ethisches Handeln, die Achtung der Menschenrechte, Chancengleichheit, die Bekämpfung von Bestechung und Korruption, Informationssicherheit, Transparenz und ein verantwortungsvoller Umgang mit Lieferketten zu den Grundprinzipien. Bei der Auswahl von Lieferanten und Geschäftspartnern werden neben wirtschaftlichen Kriterien auch ethische, soziale und ökologische Verantwortlichkeiten berücksichtigt.
Unser Unternehmen verfolgt im Bereich Nachhaltigkeit einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess, wertet Feedback von Mitarbeitenden und anderen Stakeholdern aus und überwacht die Nachhaltigkeitsleistung anhand messbarer Indikatoren. Dementsprechend werden Mitarbeitendenengagement, Schulungsstunden, Frauenanteil, Betriebszugehörigkeit, Arbeitsschutzindikatoren, Beschäftigungspraktiken und Umweltdaten regelmäßig erfasst.
NACHHALTIGKEIT
RICHTLINIE
MENSCHENRECHTE
RICHTLINIE
KLIMAWANDEL
RICHTLINIE
DIVERSITÄT UND CHANCEN
GLEICHSTELLUNGSPOLITIK
ETHISCHES VERHALTEN
UNSERE REGELN
LIEFERANTENVERHALTEN
UNSERE REGELN
UNSERE NACHHALTIGKEITSPOLITIK
Bei Şenmak Makina betrachten wir Nachhaltigkeit als einen grundlegenden Geschäftsansatz, der Umweltverantwortung, Mitarbeiter, ethisches Management und wirtschaftliche Kontinuität gleichermaßen berücksichtigt. Bei der Durchführung unserer Geschäftstätigkeit;
▪ Um unsere Umweltbelastung zu verringern, natürliche Ressourcen effizient zu nutzen und Abfall zu reduzieren,
▪ Kontinuierliche Verbesserung im Kampf gegen den Klimawandel und bei der Ressourceneffizienz,
▪ Um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in einem Umfeld arbeiten, das Menschenrechte, Vielfalt, Chancengleichheit sowie Arbeitsschutz und Sicherheit achtet,
▪ Anwendung ethischer, transparenter und verantwortungsvoller Geschäftsprinzipien,
▪ Wir verpflichten uns zur Einhaltung der Menschenrechte, ethischen Grundsätze, des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, der Umweltstandards und der gesetzlichen Bestimmungen in unserer Lieferkette.
▪ Zur Förderung der Entwicklung unserer Mitarbeiter, der beruflichen Weiterentwicklung junger Menschen und der lokalen Beschäftigung,
▪ Wir unterstützen Initiativen, die in den Regionen, in denen wir tätig sind, einen sozialen und ökologischen Mehrwert schaffen.
▪ Um Beziehungen aufzubauen, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten, öffentlichen Institutionen und anderen Interessengruppen basieren,
▪ Überwachung, Bewertung und kontinuierliche Verbesserung unserer Nachhaltigkeitsleistung
Wir verpflichten uns dazu.
Bei Şenmak Makina verstehen wir Nachhaltigkeit nicht nur als Umweltthema, sondern als einen ganzheitlichen Ansatz – unsere Verantwortung gegenüber den Menschen, der Umwelt, der Gesellschaft und der Zukunft. Wir wollen Werte für zukünftige Generationen schaffen und gleichzeitig die Bedürfnisse der Gegenwart berücksichtigen.
UNSERE MENSCHENRECHTSPOLITIK
▪ Wir dulden unter keinen Umständen Kinderarbeit, Zwangsarbeit oder Menschenhandel.
▪ Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Sprache, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, Familienstand, ethnischer Zugehörigkeit oder ähnlichen Unterschieden.
▪ Unsere Prozesse in den Bereichen Rekrutierung, Vergütung, Ausbildung, Leistungsbeurteilung, Beförderung und Karriereplanung basieren auf den Grundsätzen der Chancengleichheit und der Leistung.
▪ Wir streben ein gesundes, sicheres, respektvolles und integratives Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter an.
▪ Wir dulden keinerlei Belästigung, Mobbing, Gewalt, Bedrohungen, Druckausübung oder Misshandlung.
▪ Wir respektieren die Persönlichkeitsrechte, die Privatsphäre und die Vertraulichkeit der personenbezogenen Daten unserer Mitarbeiter.
▪ Wir fördern ein Kommunikationsumfeld, in dem unsere Mitarbeiter ihre Meinungen, Vorschläge und Beschwerden frei und sicher äußern können.
▪ Wir werden nicht zulassen, dass unsere Mitarbeiter, die in gutem Glauben Missstände melden, Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt werden.
▪ Wir erwarten auch von unseren Lieferanten, Geschäftspartnern und anderen Interessengruppen, dass sie im Einklang mit den Menschenrechten und ethischen Geschäftsprinzipien handeln.
Bei Şenmak Makina betrachten wir die Achtung der Menschenrechte, der Menschenwürde, der Gleichheit und der Gerechtigkeit als grundlegende Prinzipien in all unseren Aktivitäten. In diesem Sinne;
Bei Şenmak Makina betrachten wir die Achtung der Menschenrechte als integralen Bestandteil all unserer Geschäftsprozesse und sind bestrebt, unseren Ansatz kontinuierlich zu verbessern und eine Arbeitskultur zu stärken, die die Menschenwürde schützt.
Respekt vor Menschen, Arbeit und Vielfalt ist ein Grundpfeiler unserer Arbeitskultur.
UNSERE KLIMASCHUTZPOLITIK
▪ Zur Unterstützung der effizienten Nutzung von Energie und natürlichen Ressourcen,
▪ Wir verpflichten uns, die durch unsere Geschäftstätigkeit verursachten Treibhausgasemissionen zu überwachen und Maßnahmen zu deren Reduzierung zu ergreifen.
▪ Um Praktiken zu unterstützen, die die Energieeffizienz steigern und den Übergang zu kohlenstoffärmeren Energiequellen nach Möglichkeit fördern,
▪ Zur Verbesserung der Ressourceneffizienz, Abfallreduzierung und Kreislaufwirtschaft in Produktions- und Betriebsprozessen,
▪ Um die Risiken und Chancen des Klimawandels für unsere Geschäftstätigkeit, Lieferkette und Geschäftskontinuität zu bewerten,
▪ Wir ermutigen unsere Lieferanten, verantwortungsvolle Praktiken in den Bereichen Klima, Energie, Umwelt und Ressourceneffizienz anzuwenden.
▪ Um das Bewusstsein unserer Mitarbeiter für den Klimawandel und Fragen der ökologischen Nachhaltigkeit zu schärfen,
▪ Zur Unterstützung wissenschaftlicher, sozialer und lokaler Projekte im Bereich Klima und Umwelt,
▪ Um den geltenden rechtlichen und sonstigen Anforderungen im Kampf gegen den Klimawandel nachzukommen,
▪ Kontinuierliche Verbesserung unserer Klimaleistung durch Überwachung mit messbaren Indikatoren
Wir verpflichten uns dazu.
Bei Şenmak Makina nehmen wir die Auswirkungen des Klimawandels auf Umwelt, Gesellschaft und Wirtschaft ernst. Die Reduzierung der Klimabelastung durch unsere Geschäftstätigkeit und die Verbesserung unserer Widerstandsfähigkeit gegenüber klimabedingten Risiken sind Teil unseres Nachhaltigkeitskonzepts. In diesem Zusammenhang:
Bei Şenmak Makina betrachten wir den Kampf gegen den Klimawandel nicht nur als eine Verantwortung gegenüber der Umwelt, sondern auch als Teil unserer Verantwortung gegenüber Ressourceneffizienz, betrieblicher Widerstandsfähigkeit, nachhaltiger Produktion und zukünftigen Generationen.
Effizientere Produktion, geringere Umweltbelastung, eine nachhaltigere Zukunft.
UNSERE RICHTLINIE ZU VIELFALT UND CHANCENGLEICHHEIT
Als Şenmak Makina;
▪ Wir streben ein gleichberechtigtes, faires, respektvolles und integratives Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter und Bewerber an.
▪ Um Rekrutierungs-, Ausbildungs-, Karriere-, Beförderungs- und Vergütungsprozesse auf Leistung, Kompetenz und Erfolg zu gründen,
▪ Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Sprache, Religion, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Familienstand, Behinderung und ähnlichen Unterschieden ist untersagt.
▪ Wir dulden keinerlei Diskriminierung, Belästigung, psychische Belästigung oder Ausgrenzung durch Mobbing.
▪ Wir unterstützen Vielfalt in dem Bewusstsein, dass Unterschiede einen Mehrwert für unsere Organisation darstellen.
▪ Wir verpflichten uns, die Grundsätze der Chancengleichheit und der Achtung der Menschenrechte in unseren Beziehungen zu unseren Mitarbeitern, Lieferanten, Geschäftspartnern und allen Interessengruppen zu wahren.
▪ Eine Arbeitskultur schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt, sicher und respektiert fühlt.
Wir stehen dazu. Unsere Unterschiede stärken uns, und Chancengleichheit ist unser Weg zum Erfolg.
UNSER VERHALTENSKODEX
▪ Wir halten uns in all unseren Geschäftsprozessen an die Grundsätze der Ehrlichkeit und Integrität.
▪ Wir behandeln unsere Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und alle Interessengruppen fair und respektvoll.
▪ Wir dulden keinerlei Diskriminierung, Belästigung, Mobbing, Gewalt oder Misshandlung.
▪ Wir dulden keine Bestechung, Korruption, unregelmäßige Zahlungen oder unlautere Vorteile.
▪ Wir vermeiden Interessenkonflikte und achten auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Unternehmens- und persönlichen Interessen.
▪ Wir schützen vertrauliche Informationen und personenbezogene Daten unseres Unternehmens, unserer Mitarbeiter, unserer Kunden und unserer Geschäftspartner.
▪ Wir nutzen die Ressourcen, Ausrüstung und Vermögenswerte des Unternehmens verantwortungsvoll und bestimmungsgemäß.
▪ Wir halten die Arbeitsschutzbestimmungen ein und fördern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld.
▪ Wir legen Wert auf Umweltschutz und die effiziente Nutzung natürlicher Ressourcen.
▪ Wir erwarten von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern, dass sie ihre Geschäfte ethisch, gesetzeskonform und unter Achtung der Menschenrechte führen.
▪ Wir unterstützen die sichere Meldung von Verstößen gegen ethische Grundsätze und werden Vergeltungsmaßnahmen gegen Meldungen in gutem Glauben nicht dulden.
Bei Şenmak Makina führen wir unsere Geschäftstätigkeit nach den Grundsätzen der Ehrlichkeit, Transparenz, Fairness, des Respekts und der Verantwortung durch.
In diesem Zusammenhang;
Bei Şenmak Makina betrachten wir es als unsere grundlegende Verantwortung, sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner in ihren Entscheidungen und Handlungen ethische Werte wahren, vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen pflegen und unseren Unternehmensruf schützen.
Ehrlichkeit, Vertrauen und Respekt sind grundlegend für unsere Geschäftspraktiken.
UNSER VERHALTENSKODEX FÜR LIEFERANTEN
Bei Şenmak Makina glauben wir, dass eine nachhaltige und zuverlässige Lieferkette auf den Grundlagen der Achtung der Menschenrechte, ethischer Geschäftspraktiken, Arbeitsschutz, Umweltschutz und der Einhaltung der Gesetze beruht.
Dementsprechend erwarten wir von unseren Lieferanten, Subunternehmern, Dienstleistern und sonstigen Geschäftspartnern die Einhaltung der folgenden Grundregeln.
1. Achtung der Menschenrechte
Unsere Lieferanten;
▪ Es muss die Menschenrechte und die Menschenwürde achten.
▪ Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Menschenhandel, moderne Sklaverei und Schuldknechtschaft dürfen unter keinen Umständen zugelassen werden.
▪ Rekrutierungs- und Beschäftigungsprozesse sollten nicht diskriminierend sein und dem Grundsatz der Chancengleichheit entsprechen.
▪ Körperlicher, verbaler, psychischer oder sexueller Missbrauch, Gewalt, Bedrohungen und Misshandlungen dürfen nicht toleriert werden.
▪ Es muss die personenbezogenen Daten, die Privatsphäre und die persönlichen Rechte seiner Mitarbeiter schützen.
2. Arbeitsbedingungen
Unsere Lieferanten;
▪ Löhne, Arbeitszeiten, Überstunden, Ruhezeiten und Urlaubsansprüche müssen gemäß den geltenden Gesetzen geregelt sein.
▪ Es muss die gesetzlichen Rechte und die Berufsfreiheit seiner Mitarbeiter respektieren.
▪ Es sollten geeignete Kommunikationskanäle bereitgestellt werden, über die Mitarbeiter ihre Meinungen, Vorschläge und Beschwerden sicher einreichen können.
▪ Es muss seinen Mitarbeitern ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld bieten.
▪ Es müssen notwendige Maßnahmen ergriffen werden, um Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu verhindern.
▪ Es muss die notwendige persönliche Schutzausrüstung bereitstellen und deren Verwendung unterstützen.
▪ Mitarbeiter, die an Standorten von Şenmak Makina tätig sind, müssen die Arbeitsschutzbestimmungen, die Anweisungen am Standort und die Sicherheitsvorschriften unseres Unternehmens einhalten.
3. Arbeitsschutz und Sicherheit
Unsere Lieferanten;
▪ Sie muss ihre Aktivitäten im Einklang mit den Grundsätzen der Ehrlichkeit, Transparenz und Gerechtigkeit durchführen.
▪ Es darf keine Bestechung, Korruption, unregelmäßige Zahlungen oder die Gewährung unlauterer Vorteile beinhalten.
▪ Şenmak Makina sollte Interessenkonflikte in seinen Beziehungen zu Mitarbeitern oder anderen Interessengruppen vermeiden.
▪ Sie müssen die Informationen, Dokumente, Geschäftsgeheimnisse und sonstigen vertraulichen Informationen unseres Unternehmens schützen.
▪ Es muss bei seinen Geschäftstätigkeiten alle geltenden rechtlichen und regulatorischen Anforderungen erfüllen.
4. Ethische Geschäftspraktiken
Unsere Lieferanten;
▪ Es muss den Umweltgesetzen und den damit verbundenen rechtlichen Verpflichtungen entsprechen.
▪ Natürliche Ressourcen sollten effizient und verantwortungsvoll genutzt werden.
▪ Es sollten notwendige Maßnahmen ergriffen werden, um Abfall, Emissionen und Umweltauswirkungen zu reduzieren.
▪ Es sollte Aktivitäten durchführen, die darauf abzielen, Umweltrisiken vorzubeugen und diese kontinuierlich zu verbessern.
5. Umwelt und Nachhaltigkeit
Unsere Lieferanten;
▪ Die notwendigen Informationen und Dokumente präzise und termingerecht weitergeben,
▪ Teilnahme an Selbstbewertungsprozessen auf Anfrage,
▪ Sie müssen Korrekturmaßnahmen für die festgestellten Abweichungen ergreifen.
▪ Es wird von ihnen erwartet, dass sie bei den von Şenmak Makina durchgeführten Feldbegehungen und Inspektionen mitwirken.
6. Lieferantenbewertung und Zusammenarbeit
Bei der Auswahl und Bewertung ihrer Lieferanten kann Şenmak Makina neben Qualität, Preis und Liefertreue auch Menschenrechte, Arbeitsbedingungen, Arbeitsschutz, Ethik und Umweltkriterien berücksichtigen.
Unsere Lieferanten;
7. Abweichungen und Korrekturmaßnahmen
Wenn festgestellt wird, dass die Geschäftspraktiken des Lieferanten gegen diese Regeln verstoßen, kann je nach Art der Abweichung ein Korrekturmaßnahmen- und Verbesserungsplan verlangt werden.
Bei schwerwiegenden oder wiederholten Abweichungen kann der betreffende Lieferant im Hinblick auf eine Bewertung, neue Aufträge oder die Fortsetzung der Geschäftsbeziehung überprüft werden.
In Fällen von Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Menschenhandel oder schweren Menschenrechtsverletzungen wird Şenmak Makina die notwendigen Prüfungen gemäß ihren vertraglichen und gesetzlichen Rechten durchführen.
8. Benachrichtigung und Verhinderung von Vergeltungsmaßnahmen
Unsere Lieferanten und deren Mitarbeiter können alle Situationen, die ihrer Meinung nach gegen diese Regeln verstoßen, über die von Şenmak Makina festgelegten Meldekanäle melden.
Die Vertraulichkeit von Meldungen, die in gutem Glauben erfolgen, wird geschützt, und Vergeltungsmaßnahmen gegen diejenigen, die Meldungen machen, sind nicht zulässig.
9. Kontinuierliche Verbesserung
Bei Şenmak Makina setzen wir uns für kontinuierliche Verbesserungen in den Bereichen Ethik, Menschenrechte, Arbeitsschutz, Umweltschutz und Nachhaltigkeit entlang unserer gesamten Lieferkette ein.
Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie diese Regeln nicht nur als Pflichterfüllung, sondern als grundlegenden Bestandteil verantwortungsvoller und nachhaltiger Geschäftspartnerschaften begreifen.
Unsere Partnerschaft mit Şenmak Makina basiert auf Vertrauen, Ehrlichkeit, Verantwortung und der Schaffung nachhaltiger Werte.
UNSERE NACHHALTIGKEITSLEISTUNG
Bei Şenmak Makina ist es unser Ziel, die Wirksamkeit unseres Nachhaltigkeitsansatzes nicht nur anhand unserer Verpflichtungen, sondern auch anhand der von uns durchgeführten Arbeit und der von uns überwachten Leistungsindikatoren zu bewerten.
In diesem Rahmen überprüfen wir regelmäßig unsere Arbeit in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung und ermitteln Verbesserungspotenziale.
UMWELTLEISTUNG
Im Rahmen unserer Umweltverantwortung;
▪ Überwachung des Energie- und Ressourcenverbrauchs,
▪ Überwachung der Abfall- und Recyclingpraktiken,
▪ Bemühungen zur Reduzierung der Umweltauswirkungen,
▪ Soziale Verantwortungsprojekte zum Schutz des marinen Ökosystems,
▪ Praktiken, die Kreislaufwirtschaft und Recyclingansätze unterstützen
Wir führen dazu Forschungen durch.
Unterstützte Umweltprojekte
Geisternetzprojekt Marmarainseln
Wir unterstützen ein Projekt zur Reduzierung der Umweltauswirkungen von zurückgelassener Fischereiausrüstung im marinen Ökosystem. Im Rahmen dieses Projekts tragen wir zur Bergung von Geisternetzen aus dem Meer bei, fördern das Recycling und unterstützen Kampagnen zur Sensibilisierung für Umweltthemen.
Künstliches Riffprojekt der Marmarainseln
Wir unterstützen Projekte zum Bau künstlicher Riffe, die darauf abzielen, Lebensräume für Meereslebewesen zu schaffen, die Artenvielfalt zu erhalten und zu einem nachhaltigen Meeresleben beizutragen.
„Ein Versprechen an das Meer“ – Baby-Hummer-Projekt
Im Rahmen des Projekts „Künstliche Riffe der Marmarainseln“ unterstützen wir die Bemühungen, junge Hummer in ihre natürlichen Lebensräume wieder einzuführen.
SOZIALE LEISTUNG
Im Rahmen der sozialen Nachhaltigkeit;
▪ Arbeitnehmerrechte und Menschenrechte,
▪ Vielfalt und Chancengleichheit,
▪ Arbeitsschutz und Sicherheit,
▪ Schulung und Mitarbeiterentwicklung,
▪ Berufliche Weiterentwicklung junger Menschen,
▪ Lokale Beschäftigung,
▪ Gesundheit,
▪ Initiativen zur sozialen Verantwortung in den Bereichen Kultur, Kunst und Bildung.
Dies gehört zu unseren prioritären Arbeitsbereichen.
Bildung und lokale Beschäftigung
Wir kooperieren mit Universitäten, Berufsschulen, öffentlichen Einrichtungen und lokalen Akteuren und beteiligen uns an Karrieretagen, Stellenmessen, Gruppeninterviews und Studententreffen.
Durch Praktikumsprogramme und Möglichkeiten zur Berufserfahrung helfen wir jungen Menschen, die Arbeitswelt kennenzulernen und zu ihrer beruflichen Entwicklung beizutragen.
Bildung und Informationsaustausch
Mit dem Buch „Der Weg des Polymers von der Schnecke zur Form“ haben wir dazu beigetragen, technisches Wissen und Erfahrungen aus der Kunststoffindustrie mit Studenten, jungen Ingenieuren und Bildungseinrichtungen zu teilen.
Das Buch wurde mit Universitäten, Berufsschulen, Berufsverbänden und anderen relevanten Interessengruppen geteilt.
Soziale Unterstützung im Gesundheitssektor
Wir leisteten Unterstützung bei der Ausstattung der Hämodialyse-Einheit, die im staatlichen Krankenhaus des Bezirks Marmara Süleyman İlik in Betrieb genommen wurde.
Mit dieser Unterstützung wollten wir dazu beitragen, die physische Infrastruktur der Gesundheitsversorgung und den Zugang zu Gesundheitsdienstleistungen in der Region zu stärken.
Kultur, Kunst und Literatur
Durch die Unterstützung des Marmara Island Literaturfestivals seit seiner Gründung;
▪ Um die Fortführung literarischer und künstlerischer Aktivitäten zu gewährleisten,
▪ Schriftsteller, Dichter und Künstler mit ihren Lesern zusammenbringen,
▪ Zugang von Kindern und Jugendlichen zu kulturellen Aktivitäten,
▪ Erhaltung der kulturellen Werte der Region
Wir leisten unseren Beitrag.
Governance
UND ETHISCHES VERHALTEN
Im Bereich der Governance unseres Nachhaltigkeitsansatzes;
▪ Verhaltenskodex,
▪ Menschenrechtspolitik
▪ Richtlinie zu Vielfalt und Chancengleichheit
▪ Verhaltenskodex für Lieferanten,
▪ Lieferantenbewertung und Praktiken zur Einhaltung sozialer Standards,
▪ Einhaltung rechtlicher und ethischer Bestimmungen,
▪ Schutz personenbezogener Daten und vertraulicher Informationen,
▪ Benachrichtigungsmechanismen für Mitarbeiter und Stakeholder
Dies sind unsere wichtigsten Kompetenzbereiche.
Wir ermutigen unsere Lieferanten außerdem, unsere zentralen Erwartungen in Bezug auf Menschenrechte, Ethik, Arbeitsschutz, Umweltfragen und die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen zu erfüllen.
LEISTUNGSINDIKATOREN
Um unsere Nachhaltigkeitsleistung systematischer zu überwachen, streben wir an, regelmäßig die folgenden Indikatoren zu erfassen:
Bereich
Energie
Das
Abfall
Emission
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH)
Ausbildung
Anstellung
Jugendbeschäftigung
Praktikum
Lokale Beschäftigungsmöglichkeiten
Diversität
Menschenrechte
Lieferkette
ESG-Kriterien der Lieferanten
Ethik
Soziale Verantwortung
Freiwilligenarbeit
Umweltprojekte
Leistungsindikator
Gesamtenergieverbrauch / Produktionsmenge
Gesamtwasserverbrauch
Gesamtabfallmenge / Recyclingquote
Treibhausgasemissionen
Anzahl der Arbeitsunfälle / Unfallhäufigkeitsrate
Schulungsstunden pro Mitarbeiter
Gesamtzahl der Beschäftigten / Anzahl der Neueinstellungen
Anzahl junger Mitarbeiter
Anzahl der Praktikanten
Die Rekrutierung erfolgt aus der Region.
Anteil weiblicher Angestellter / Anteil Frauen in Führungspositionen
Prozentsatz der Mitarbeiter, die eine Menschenrechtsschulung erhalten haben
Anzahl/Prozentsatz der bewerteten Lieferanten
Prozentsatz der Lieferanten, die einer ESG-/Sozialkonformitätsprüfung unterzogen wurden.
Anzahl der Ethikmeldungen und deren Bearbeitungsstatus.
Anzahl abgeschlossener Projekte / Höhe der sozialen Investitionen
Teilnahme an Aktivitäten im Bereich der sozialen Verantwortung.
Anzahl der unterstützten Umweltprojekte
Bei Şenmak Makina ist es unser Ziel, unsere Nachhaltigkeitsleistung anhand messbarer Indikatoren zu überwachen, unsere Ergebnisse transparent auszuwerten und Maßnahmen zur Verbesserung zu entwickeln.
Für uns ist Nachhaltigkeit nicht nur eine Frage der Berichterstattung; sie ist ein sich ständig weiterentwickelnder Bestandteil unserer Geschäftspraktiken.
LEISTUNGSBEWERTUNG DER MITARBEITERENTWICKLUNG UND -SCHULUNG
Şenmak Makina betrachtet die Weiterentwicklung der fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter als grundlegenden Bestandteil ihres Ansatzes zur sozialen Nachhaltigkeit. Interne und externe Schulungsprogramme in diesem Rahmen – insbesondere technische Schulungen, Arbeitsschutz und Persönlichkeitsentwicklung – werden regelmäßig evaluiert und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der betrieblichen Lernkultur bei.
Şenmak Makina unterstützt seine Mitarbeiter weiterhin bei der Anpassung an veränderte Arbeitsbedingungen, der Stärkung ihrer beruflichen Fähigkeiten und der Fortsetzung ihrer Entwicklung in einem sicheren Arbeitsumfeld.
