SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
Şirketimiz, sürdürülebilirlik yaklaşımını yalnızca çevresel sorumluluklarla sınırlı görmemekte; çalışanlarımızı, iş ortaklarımızı, eğitim kurumlarını, yerel toplulukları ve tüm paydaşlarımızı kapsayan bütüncül bir anlayışla ele almaktadır. Faaliyetlerimizin çevresel, sosyal ve ekonomik etkilerini dikkate alarak kaynakların verimli kullanılması, çalışan refahının geliştirilmesi, etik iş anlayışının korunması ve topluma değer sağlayan uygulamaların artırılması hedeflenmektedir.
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK KAPSAMIMIZ
Çevresel sürdürülebilirlik kapsamında enerji ve su tüketiminin verimli yönetilmesi, atıkların azaltılması, geri dönüşüm uygulamalarının geliştirilmesi, doğal kaynakların korunması ve çevresel etkilerin mümkün olduğunca azaltılması yönünde çalışmalar yürütülmektedir. Üretim süreçlerinde çevreye duyarlı uygulamaların yaygınlaştırılması ve çalışanlarda çevre bilincinin artırılması desteklenmektedir.
Sosyal sürdürülebilirlik kapsamında çalışanların güvenli, sağlıklı, adil ve kapsayıcı bir çalışma ortamında görev yapmaları esas alınmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları, çalışan eğitimleri, mesleki ve kişisel gelişim programları, çalışan memnuniyeti, sosyal yan haklar, fırsat eşitliği, çeşitlilik ve ayrımcılığın önlenmesine yönelik çalışmalar düzenli olarak sürdürülmektedir. Çalışanların yüksek lisans ve doktora gibi akademik gelişim süreçleri desteklenmekte, mesleki gelişimlerine katkı sağlayacak eğitim olanakları sunulmaktadır.
Gençlerin iş hayatına hazırlanmasına katkı sağlamak amacıyla lise ve üniversite öğrencilerine staj imkânları sunulmakta; üniversitelerin kariyer günlerine, toplu mülakatlarına ve istihdam etkinliklerine katılım sağlanmaktadır. Bunun yanı sıra İŞKUR, İBB, ESBİM, BEYDAM ve benzeri istihdam kuruluşları, muhtarlıklar, kariyer merkezleri ve danışmanlık firmalarıyla iş birlikleri geliştirilerek yerel istihdamın desteklenmesi ve iş arayan bireylerin istihdama kazandırılması amaçlanmaktadır.
Toplumsal sürdürülebilirlik anlayışı doğrultusunda eğitim kurumları, kamu kuruluşları ve yerel paydaşlarla ortak çalışmalar yürütülmekte; eğitim, istihdam ve kariyer gelişimine yönelik projelere destek verilmektedir. Bu iş birlikleri aracılığıyla gençlerin mesleki gelişimlerinin desteklenmesi, nitelikli iş gücünün artırılması ve bulunduğumuz bölgenin sosyal ve ekonomik gelişimine katkı sağlanması hedeflenmektedir.
Kurumsal yönetim kapsamında ise etik davranış kuralları, insan haklarına saygı, fırsat eşitliği, rüşvet ve yolsuzlukla mücadele, bilgi güvenliği, şeffaflık ve sorumlu tedarik zinciri yaklaşımı temel ilkeler arasında yer almaktadır. Tedarikçi ve iş ortaklarının seçiminde yalnızca ticari kriterler değil, etik, sosyal ve çevresel sorumluluk anlayışları da dikkate alınmaktadır.
Şirketimiz; sürdürülebilirlik çalışmalarını sürekli gelişim anlayışıyla ele almakta, çalışanlardan ve diğer paydaşlardan gelen geri bildirimleri değerlendirmekte ve sürdürülebilirlik performansını ölçülebilir göstergelerle takip etmeyi hedeflemektedir. Bu doğrultuda çalışan bağlılığı, eğitim saatleri, kadın çalışan oranı, kıdem süreleri, iş sağlığı ve güvenliği göstergeleri, istihdam çalışmaları ve çevresel performans verileri düzenli olarak izlenmektedir.
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
POLİTİKAMIZ
İNSAN HAKLARI
POLİTİKAMIZ
İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ
POLİTİKAMIZ
ÇEŞİTLİLİK VE FIRSAT
EŞİTLİĞİ POLİTİKAMIZ
ETİK DAVRANIŞ
KURALLARIMIZ
TEDARİKÇİ DAVRANIŞ
KURALLARIMIZ
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKAMIZ
Şenmak Makina olarak sürdürülebilirliği; çevresel sorumluluk, insan, etik yönetim ve ekonomik sürekliliği birlikte ele alan temel bir iş yapış anlayışı olarak kabul ediyoruz. Faaliyetlerimizi yürütürken;
▪ Çevresel etkilerimizi azaltmayı, doğal kaynakları verimli kullanmayı ve atıkların azaltılmasını,
▪ İklim değişikliği ile mücadele ve kaynak verimliliği konusunda sürekli gelişimi,
▪ Çalışanlarımızın insan haklarına, çeşitliliğe, fırsat eşitliğine, iş sağlığı ve güvenliğine saygılı bir çalışma ortamında bulunmasını,
▪ Etik, şeffaf ve sorumlu iş yapış ilkelerini benimsemeyi,
▪ Tedarik zincirimizde insan hakları, etik, İSG, çevre ve yasal uyum kriterlerini gözetmeyi,
▪ Çalışanlarımızın gelişimini, gençlerin mesleki gelişimini ve yerel istihdamı desteklemeyi,
▪ Faaliyet gösterdiğimiz bölgelerde toplumsal ve çevresel değer yaratmaya yönelik çalışmaları desteklemeyi,
▪ Müşterilerimiz, çalışanlarımız, tedarikçilerimiz, kamu kurumları ve diğer paydaşlarımızla güven ve iş birliğine dayalı ilişkiler geliştirmeyi,
▪ Sürdürülebilirlik performansımızı izlemeyi, değerlendirmeyi ve sürekli iyileştirmeyi
taahhüt ediyoruz.
Şenmak Makina olarak sürdürülebilirliği yalnızca çevresel bir konu olarak değil; insana, çevreye, topluma ve geleceğe karşı sorumluluğumuzun bütününü kapsayan bir yaklaşım olarak görüyoruz. Bugünün ihtiyaçlarını gözetirken, gelecek nesiller için değer yaratmayı hedefliyoruz.
İNSAN HAKLARI POLİTİKAMIZ
▪ Çocuk işçiliği, zorla çalıştırma ve insan ticaretine hiçbir koşulda izin vermeyiz.
▪ Irk, dil, din, cinsiyet, yaş, engellilik, medeni durum, etnik köken ve benzeri farklılıklar temelinde ayrımcılık yapmayız.
▪ İşe alım, ücretlendirme, eğitim, performans, terfi ve kariyer süreçlerinde eşit fırsat ve liyakat ilkelerini esas alırız.
▪ Tüm çalışanlarımız için sağlıklı, güvenli, saygılı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleriz.
▪ Taciz, mobbing, şiddet, tehdit, baskı ve kötü muameleye karşı sıfır tolerans gösteririz.
▪ Çalışanlarımızın kişilik haklarına, özel hayatına ve kişisel verilerinin gizliliğine saygı gösteririz.
▪ Çalışanlarımızın görüş, öneri ve şikâyetlerini özgürce ve güven içinde paylaşabilecekleri bir iletişim ortamını destekleriz.
▪ İyi niyetle bildirimde bulunan çalışanlarımızın misillemeye maruz kalmasına izin vermeyiz.
▪ Tedarikçilerimizden, iş ortaklarımızdan ve diğer paydaşlarımızdan da insan haklarına ve etik iş yapış ilkelerine uygun hareket etmelerini bekleriz.
Şenmak Makina olarak; tüm faaliyetlerimizde insan haklarına, insan onuruna, eşitliğe ve adalete saygıyı temel ilkelerimiz arasında kabul ediyoruz. Bu doğrultuda;
Şenmak Makina olarak; insan haklarına saygıyı tüm iş süreçlerimizin ayrılmaz bir parçası olarak görür, yaklaşımımızı sürekli geliştirmeyi ve insan onurunu koruyan bir çalışma kültürünü güçlendirmeyi taahhüt ederiz.
İnsana, emeğe ve farklılıklara saygı; çalışma kültürümüzün temelidir.
İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ POLİTİKAMIZ
▪ Enerji ve doğal kaynakların verimli kullanılmasını desteklemeyi,
▪ Faaliyetlerimizden kaynaklanan sera gazı emisyonlarını izlemeyi ve azaltmaya yönelik çalışmalar yürütmeyi,
▪ Enerji verimliliğini artıran uygulamaları ve mümkün olduğunda daha düşük karbonlu enerji kaynaklarına geçişi desteklemeyi,
▪ Üretim ve operasyon süreçlerinde kaynak verimliliği, atıkların azaltılması ve döngüsel ekonomi uygulamalarını geliştirmeyi,
▪ İklim değişikliğinin faaliyetlerimiz, tedarik zincirimiz ve iş sürekliliğimiz üzerindeki risk ve fırsatlarını değerlendirmeyi,
▪ Tedarikçilerimizi iklim, enerji, çevre ve kaynak verimliliği konularında sorumlu uygulamalara teşvik etmeyi,
▪ Çalışanlarımızın iklim değişikliği ve çevresel sürdürülebilirlik konularında farkındalığını artırmayı,
▪ İklim ve çevre alanında gerçekleştirilen bilimsel, toplumsal ve yerel projeleri desteklemeyi,
▪ İklim değişikliğiyle mücadele kapsamında yürürlükteki yasal ve diğer gerekliliklere uyum sağlamayı,
▪ İklim performansımızı ölçülebilir göstergelerle takip ederek sürekli iyileştirmeyi
taahhüt ediyoruz.
Şenmak Makina olarak, iklim değişikliğinin çevre, toplum ve iş dünyası üzerindeki etkilerini önemsiyor; faaliyetlerimizin iklim üzerindeki etkilerini azaltmayı ve iklim kaynaklı risklere karşı dayanıklılığımızı geliştirmeyi sürdürülebilirlik yaklaşımımızın bir parçası olarak kabul ediyoruz. Bu doğrultuda;
Şenmak Makina olarak iklim değişikliğiyle mücadeleyi yalnızca çevresel bir sorumluluk olarak değil; kaynak verimliliği, operasyonel dayanıklılık, sürdürülebilir üretim ve gelecek nesillere karşı sorumluluğumuzun bir parçası olarak görüyoruz.
Daha verimli üretim, daha düşük çevresel etki, daha sürdürülebilir bir gelecek.
ÇEŞİTLİLİK VE FIRSAT EŞİTLİĞİ POLİTİKAMIZ
Şenmak Makina olarak;
▪ Tüm çalışanlarımıza ve çalışan adaylarımıza eşit, adil, saygılı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunmayı,
▪ İşe alım, eğitim, kariyer, terfi ve ücretlendirme süreçlerinde liyakat, yetkinlik ve performansı esas almayı,
▪ Cinsiyet, yaş, dil, din, ırk, etnik köken, medeni durum, engellilik ve benzeri farklılıklar nedeniyle ayrımcılık yapmamayı,
▪ Her türlü ayrımcılık, taciz, psikolojik taciz ve yıldırma (mobbing) ile dışlamaya karşı sıfır tolerans göstermeyi,
▪ Farklılıkların kurumumuza değer kattığı anlayışıyla çeşitliliği desteklemeyi,
▪ Çalışanlarımızın yanı sıra tedarikçilerimiz, iş ortaklarımız ve tüm paydaşlarımızla olan ilişkilerimizde fırsat eşitliği ve insan haklarına saygı ilkelerini gözetmeyi,
▪ Herkesin kendini değerli, güvende ve saygı görmüş hissedeceği bir çalışma kültürü oluşturmayı
taahhüt ediyoruz. Farklılıklarımızla güçleniyor, eşit fırsatlarla gelişiyoruz.
ETİK DAVRANIŞ KURALLARIMIZ
▪ Tüm iş süreçlerimizde dürüstlük ve doğruluk ilkesine bağlı kalırız.
▪ Çalışanlarımıza, müşterilerimize, tedarikçilerimize ve tüm paydaşlarımıza adil ve saygılı davranırız.
▪ Ayrımcılık, taciz, mobbing, şiddet ve kötü muameleye karşı sıfır tolerans gösteririz.
▪ Rüşvet, yolsuzluk, usulsüz ödeme ve haksız menfaat sağlamayı kabul etmeyiz.
▪ Çıkar çatışmalarından kaçınır, şirket ve kişisel çıkarlar arasındaki dengeyi gözetiriz.
▪ Şirketimize, çalışanlarımıza, müşterilerimize ve iş ortaklarımıza ait gizli bilgileri ve kişisel verileri koruruz.
▪ Şirket kaynaklarını, ekipmanlarını ve varlıklarını sorumlu ve amacına uygun kullanırız.
▪ İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyar, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamını destekleriz.
▪ Çevrenin korunmasına ve doğal kaynakların verimli kullanılmasına önem veririz.
▪ Tedarikçilerimizden ve iş ortaklarımızdan etik, yasal ve insan haklarına saygılı bir iş anlayışı bekleriz.
▪ Etik kurallara aykırı durumların güvenli şekilde bildirilmesini destekler, iyi niyetli bildirimlere karşı misillemeye izin vermeyiz.
Şenmak Makina olarak faaliyetlerimizi dürüstlük, şeffaflık, adalet, saygı ve sorumluluk ilkeleri doğrultusunda yürütürüz.
Bu kapsamda;
Şenmak Makina olarak; tüm çalışanlarımızın ve iş ortaklarımızın karar ve davranışlarında etik değerleri gözetmesini, güvene dayalı iş ilişkilerini ve kurum itibarımızı korumasını temel sorumluluk olarak kabul ederiz.
Dürüstlük, güven ve saygı; iş yapış biçimimizin temelidir.
TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARIMIZ
Şenmak Makina olarak, sürdürülebilir ve güvenilir bir tedarik zincirinin; insan haklarına saygı, etik iş yapış, iş sağlığı ve güvenliği, çevrenin korunması ve yasalara uyum temelinde oluşturulacağına inanıyoruz.
Bu doğrultuda; tedarikçilerimizin, alt işverenlerimizin, taşeronlarımızın, hizmet sağlayıcılarımızın ve diğer iş ortaklarımızın aşağıdaki temel kurallara uymasını bekliyoruz.
1. İnsan Haklarına Saygı
Tedarikçilerimiz;
▪ İnsan haklarına ve insan onuruna saygı göstermelidir.
▪ Çocuk işçiliği, zorla çalıştırma, insan ticareti, modern kölelik ve borç karşılığı çalıştırmaya hiçbir koşulda izin vermemelidir.
▪ İşe alım ve çalışma süreçlerinde ayrımcılık yapmamalı, eşit fırsat ilkesine uygun hareket etmelidir.
▪ Fiziksel, sözlü, psikolojik veya cinsel taciz, şiddet, tehdit ve kötü muameleye izin vermemelidir.
▪ Çalışanların kişisel verilerini, özel hayatını ve kişilik haklarını korumalıdır.
2. Çalışma Koşulları
Tedarikçilerimiz;
▪ Ücret, çalışma süresi, fazla çalışma, dinlenme ve izin haklarını yürürlükteki mevzuata uygun olarak sağlamalıdır.
▪ Çalışanların yasal haklarına ve çalışma özgürlüklerine saygı göstermelidir.
▪ Çalışanların görüş, öneri ve şikâyetlerini güvenli şekilde iletebilecekleri uygun iletişim kanallarını desteklemelidir.
▪ Çalışanlarına sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamalıdır.
▪ İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik gerekli tedbirleri almalıdır.
▪ Gerekli kişisel koruyucu donanımları sağlamalı ve kullanımını desteklemelidir.
▪ Şenmak Makina sahalarında çalışırken şirketimizin İSG kurallarına, saha talimatlarına ve güvenlik gerekliliklerine uymalıdır.
3. İş Sağlığı ve Güvenliği
Tedarikçilerimiz;
▪ Faaliyetlerini dürüstlük, şeffaflık ve adalet ilkeleri doğrultusunda yürütmelidir.
▪ Rüşvet, yolsuzluk, usulsüz ödeme ve haksız menfaat sağlamamalıdır.
▪ Şenmak Makina çalışanları veya diğer paydaşlarla ilişkilerinde çıkar çatışmalarından kaçınmalıdır.
▪ Şirketimize ait bilgi, belge, ticari sır ve diğer gizli bilgileri korumalıdır.
▪ Faaliyetlerinde yürürlükteki tüm yasal ve düzenleyici gerekliliklere uymalıdır.
4. Etik İş Yapış
Tedarikçilerimiz;
▪ Çevre mevzuatına ve ilgili yasal yükümlülüklere uymalıdır.
▪ Doğal kaynakları verimli ve sorumlu kullanmalıdır.
▪ Atıkların, emisyonların ve çevresel etkilerin azaltılmasına yönelik gerekli tedbirleri almalıdır.
▪ Çevresel risklerin önlenmesi ve sürekli iyileştirilmesine yönelik çalışmalar yürütmelidir.
5. Çevre ve Sürdürülebilirlik
Tedarikçilerimiz;
▪ Gerekli bilgi ve belgeleri doğru ve zamanında paylaşmaları,
▪ Talep edildiğinde öz değerlendirme süreçlerine katılmaları,
▪ Belirlenen uygunsuzluklar için düzeltici faaliyetleri gerçekleştirmeleri,
▪ Şenmak Makina tarafından gerçekleştirilebilecek saha ziyaretleri ve denetimlerde iş birliği yapmaları beklenmektedir.
6. Tedarikçi Değerlendirme ve İş Birliği
Şenmak Makina, tedarikçi seçim ve değerlendirme süreçlerinde kalite, fiyat ve teslimat performansının yanı sıra insan hakları, çalışma koşulları, İSG, etik ve çevresel kriterleri de dikkate alabilir.
Tedarikçilerimiz;
7. Uygunsuzluklar ve Düzeltici Faaliyet
Tedarikçinin bu kurallara aykırı uygulamalarının tespit edilmesi halinde, uygunsuzluğun niteliğine göre düzeltici faaliyet ve iyileştirme planı talep edilebilir.
Ciddi veya tekrarlanan uygunsuzluklarda, ilgili tedarikçinin değerlendirme sonucu, yeni siparişler veya iş ilişkisinin devamı gözden geçirilebilir.
Çocuk işçiliği, zorla çalıştırma, insan ticareti veya ciddi insan hakları ihlalleri gibi durumlarda Şenmak Makina, sözleşmesel ve yasal hakları doğrultusunda gerekli değerlendirmeleri yapar.
8. Bildirim ve Misillemenin Önlenmesi
Tedarikçilerimiz ve çalışanları, bu kurallara aykırı olduğunu düşündükleri durumları Şenmak Makina'nın belirlediği bildirim kanalları üzerinden iletebilir.
İyi niyetle yapılan bildirimlerin gizliliğinin korunmasına özen gösterilir ve bildirimde bulunan kişilere karşı misillemeye izin verilmez.
9. Sürekli İyileştirme
Şenmak Makina olarak, tedarik zincirimizde etik, insan hakları, İSG, çevre ve sürdürülebilirlik alanlarında sürekli gelişimi destekliyoruz.
Tedarikçilerimizden de bu kuralları yalnızca bir uyum gerekliliği olarak değil, sorumlu ve sürdürülebilir iş ortaklığının temel unsurlarından biri olarak benimsemelerini bekliyoruz.
Şenmak Makina ile iş ortaklığımızın temelinde; güven, dürüstlük, sorumluluk ve sürdürülebilir değer yaratma anlayışı vardır.
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK PERFORMANSIMIZ
Şenmak Makina olarak sürdürülebilirlik yaklaşımımızın etkinliğini yalnızca taahhütlerimizle değil, gerçekleştirdiğimiz çalışmalar ve izlediğimiz performans göstergeleri üzerinden değerlendirmeyi hedefliyoruz.
Bu kapsamda çevresel, sosyal ve yönetişim alanlarındaki çalışmalarımızı düzenli olarak takip ediyor ve gelişim alanlarımızı belirliyoruz.
ÇEVRESEL PERFORMANS
Çevresel sorumluluklarımız kapsamında;
▪ Enerji ve kaynak kullanımının izlenmesi,
▪ Atıkların ve geri kazanım uygulamalarının takip edilmesi,
▪ Çevresel etkilerin azaltılmasına yönelik çalışmalar,
▪ Deniz ekosisteminin korunmasına yönelik sosyal sorumluluk projeleri,
▪ Döngüsel ekonomi ve geri dönüşüm yaklaşımını destekleyen uygulamalar
üzerinde çalışmalar yürütüyoruz.
Desteklenen Çevresel Projeler
Marmara Adaları Hayalet Ağlar Projesi
Deniz ekosisteminde terk edilmiş balıkçılık ekipmanlarının oluşturduğu çevresel etkilerin azaltılmasına yönelik projeye destek sağlıyoruz. Proje kapsamında hayalet ağların denizden uzaklaştırılması, geri dönüşüm ve çevresel farkındalık çalışmalarının desteklenmesine katkıda bulunuyoruz.
Marmara Adaları Yapay Resif Projesi
Deniz canlıları için yaşam alanlarının desteklenmesi, biyolojik çeşitliliğin korunması ve sürdürülebilir deniz yaşamına katkı sağlanması amacıyla yürütülen yapay resif çalışmalarını destekliyoruz.
“Denize Verilen Söz” Yavru Istakoz Projesi
Marmara Adaları Yapay Resifler Projesi kapsamında yavru ıstakozların doğal yaşam alanlarıyla buluşturulmasına yönelik çalışmalara destek sağlıyoruz.
SOSYAL PERFORMANS
Sosyal sürdürülebilirlik kapsamında;
▪ Çalışan hakları ve insan hakları,
▪ Çeşitlilik ve fırsat eşitliği,
▪ İş sağlığı ve güvenliği,
▪ Eğitim ve çalışan gelişimi,
▪ Gençlerin mesleki gelişimi,
▪ Yerel istihdam,
▪ Sağlık,
▪ Kültür, sanat ve eğitim alanındaki sosyal sorumluluk çalışmaları
öncelikli çalışma alanlarımız arasında yer almaktadır.
Eğitim ve Yerel İstihdam
Üniversiteler, meslek liseleri, kamu kurumları ve yerel paydaşlarla iş birlikleri gerçekleştiriyor; kariyer günleri, istihdam etkinlikleri, toplu mülakatlar ve öğrenci buluşmalarına katılım sağlıyoruz.
Staj programları ve mesleki deneyim imkânlarıyla gençlerin iş hayatını tanımalarına ve mesleki gelişimlerine katkı sağlıyoruz.
Eğitim ve Bilgi Paylaşımı
“Vidadan Kalıba Polimerin Serüveni” kitabı ile plastik sektörüne yönelik teknik bilgi ve deneyimin öğrenciler, genç mühendisler ve eğitim kurumlarıyla paylaşılmasına katkı sağladık.
Kitap, üniversiteler, meslek liseleri, meslek kuruluşları ve diğer ilgili paydaşlarla paylaşılmıştır.
Sağlık Alanında Sosyal Destek
Marmara Süleyman İlik İlçe Devlet Hastanesi bünyesinde hizmete alınan Hemodiyaliz Ünitesi'nin tefriş çalışmalarına destek sağladık.
Bu destekle sağlık hizmetlerinin fiziksel altyapısına ve bölgedeki sağlık hizmetlerine erişimin güçlendirilmesine katkı sağlamayı amaçladık.
Kültür, Sanat ve Edebiyat
Marmara Adası Edebiyat Festivali'ne kuruluşundan itibaren destek sağlayarak;
▪ Edebiyat ve sanat etkinliklerinin sürdürülmesine,
▪ Yazar, şair ve sanatçıların okuyucularla buluşmasına,
▪ Çocuklar ve gençlerin kültürel etkinliklere erişimine,
▪ Bölgenin kültürel değerlerinin yaşatılmasına
katkıda bulunuyoruz.
YÖNETİŞİM
VE ETİK PERFORMANS
Sürdürülebilirlik anlayışımızın yönetişim boyutunda;
▪ Etik Davranış Kuralları,
▪ İnsan Hakları Politikası,
▪ Çeşitlilik ve Fırsat Eşitliği Politikası,
▪ Tedarikçi Davranış Kuralları,
▪ Tedarikçi değerlendirme ve sosyal uygunluk uygulamaları,
▪ Yasal ve etik uyum,
▪ Kişisel verilerin ve gizli bilgilerin korunması,
▪ Çalışanların ve paydaşların bildirim mekanizmaları
temel çalışma alanlarımızdır.
Tedarikçilerimizin de insan hakları, etik, iş sağlığı ve güvenliği, çevre ve yasal uyum konularında belirlediğimiz temel beklentilere uygun hareket etmesini destekliyoruz.
PERFORMANS GÖSTERGELERİ
Sürdürülebilirlik performansımızın daha sistematik şekilde izlenmesi amacıyla aşağıdaki göstergelerin düzenli olarak takip edilmesini hedefliyoruz:
Alan
Enerji
Su
Atık
Emisyon
İSG
Eğitim
İstihdam
Genç İstihdamı
Staj
Yerel İstihdam
Çeşitlilik
İnsan Hakları
Tedarik Zinciri
Tedarikçi ESG
Etik
Sosyal Sorumluluk
Gönüllülük
Çevresel Projeler
Performans Göstergesi
Toplam enerji tüketimi / üretim miktarı
Toplam su tüketimi
Toplam atık miktarı / geri kazanım oranı
Sera gazı emisyonları
İş kazası sayısı / kaza sıklık oranı
Çalışan başına eğitim saati
Toplam çalışan sayısı / yeni işe alım sayısı
Genç çalışan sayısı
Stajyer öğrenci sayısı
Yerel bölgeden gerçekleştirilen işe alımlar
Kadın çalışan oranı / yönetimde kadın oranı
İnsan hakları eğitimi alan çalışan oranı
Değerlendirilen tedarikçi sayısı/oranı
ESG/sosyal uygunluk değerlendirmesi yapılan tedarikçi oranı
Etik bildirim sayısı ve sonuçlandırma durumu
Gerçekleştirilen proje sayısı / sosyal yatırım tutarı
Sosyal sorumluluk faaliyetlerine katılım
Desteklenen çevre projesi sayısı
Şenmak Makina olarak sürdürülebilirlik performansımızı ölçülebilir göstergeler üzerinden izlemeyi, sonuçlarımızı şeffaf şekilde değerlendirmeyi ve gelişim alanlarımız için aksiyonlar oluşturmayı hedefliyoruz.
Sürdürülebilirlik bizim için bir raporlama konusu değil; iş yapış biçimimizin sürekli gelişen bir parçasıdır.
ÇALIŞAN GELİŞİM VE EĞİTİM PERFORMANSI
Şenmak Makina, çalışanlarının mesleki bilgi ve yetkinliklerinin geliştirilmesini sosyal sürdürülebilirlik yaklaşımının temel unsurlarından biri olarak görmektedir. Bu kapsamda gerçekleştirilen iç ve dış eğitimler; teknik eğitim, iş sağlığı ve güvenliği ile kişisel gelişim başlıkları altında düzenli olarak izlenmektedir ve kurumsal öğrenme kültürünün sürekli geliştirilmesine katkı sağlamaktadır.
Şenmak Makina, çalışanlarının değişen iş koşullarına uyum sağlamalarını, mesleki yeterliliklerini güçlendirmelerini ve güvenli bir çalışma ortamında gelişimlerini sürdürmelerini desteklemeye devam etmektedir.
